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Clima organizacional y el capital intelectual

Se entiende por clima organizacional o laboral,  a los sentimientos que un individuo tiene con respecto a los sistemas y procedimientos, estructuras organizacionales y forma de trabajar que existen en la empresa en la que labora, repercutiendo positiva o negativamente en la eficiencia de las operaciones.

En consecuencia, aunque la compañía sea la misma, el clima organizacional podrá ser diferente para cada persona. En este sentido, cabe mencionar que cada persona siente de manera diferente a la empresa, debido al tipo de actividades u operaciones que realiza o en razón a la importancia del puesto que desempeña. De acuerdo a lo anterior, el objetivo que se perseguiría sería el tratar de unificar un clima organizacional en el que los individuos no rechazaran la forma de trabajar de la empresa en la que se desempeñan.
http://www.youtube.com/watch?v=QtC__MzEc9s

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