El Clima Laboral de la Organización.

Estrategia que Implementarías para que se mejorara el Clima Laboral de la Organización.

Aplicaré  una  administración  de  tipo   participativa .donde  se fomente   un sistema de evaluación  consultivo, se  fomente  el trabajo  en equipo,  crear confianza  en los  empleados así como fomentar   la  comunicación  en  direcciones  múltiples ascendente, descendente  y  lateral.

Y  para    llevar  el proceso  aplicaría  el modelo de planeación de  Ron Lippitt  con el fin de  llevar  un específico  manejo  de  evaluación del  clima  laboral.

2.- Visualízate como Presidente de un Corporativo que organiza Congresos y Convenciones y menciona como relacionarías los aspectos de Comunicación, Negociación,  Motivación y Competencias, con el Desarrollo de tu Capital Humano.

La comunicación debe ser  abierta  y participativa  hay que  saber escuchar  ideas, propuestas  y mejoras  en los procesos de operación.  La negociación  debe  ser  bilateral  y generar  beneficios  para  nuestros  trabajadores y para nuestros  clientes.

La  motivación   debe  ser   a  base de incentivos  económicos   como premios  y reconocimientos  a productividad  o atención    y también  debe  de  haber  incentivos  de  desarrollo  profesional  personal.  cursos  y congresos  de actualización  son otra  buena  oferta.

En cuanto  a los  recursos  humanos   se recomienda  :

Evitar la dministración autoritaria.

Buscar administración participativa .

Respetar  ideas y sugerencia.

Otorgar  salarios  competitivos  a los  empleados.

Facilitar  el desarrollo  profesional de empleados.

Generar en los directivos el interés por el cambio

Liderazgo se los directivos y ejemplo de conducta.

Colaboración, entender que si los empleados ganan más también la empresa lo hará.

Comunicación abierta, hay que aceptar los errores y buscar soluciones claras y que sean convenientes para todos.

Generar un Interés y compromiso con la empresa a niveles individual y grupal

Buscar  beneficios  multilaterales.