Con toda la información que se ha ido generando durante el proceso de selección, las áreas involucradas que son recursos humanos y el área solicitante, están en condiciones de poder evaluar globalmente a los distintos candidatos y elegir al que consideren más adecuado.
Esta decisión de contratar al candidato señala el final del proceso de selección. Sin embargo, para la empresa es importante que el resultado final del proceso de
reclutamiento y selección demuestre los principios que hemos mencionado a través de esta unidad: validez, fiabilidad y ética.
En este sentido Werther (2008, p. 217-219) menciona algunas acciones que la empresa debe realizar a fin de cumplir con lo mencionado en el párrafo anterior, entreestas acciones se citan:
Informar a los solicitantes que no fueron seleccionados, ya que pueden representar candidatos para otros puestos en el corto plazo.
La conveniencia de mantener una base de datos de los solicitantes, con la información reunida durante el proceso de selección.
Conservar todos los documentos relativos al candidato aceptado, como el inicio de su expediente personal.
Si todo el proceso de selección y los elementos que lo integran fueron planeados
adecuadamente y se cumplieron cada uno de los objetivos planteados, el personal seleccionado y contratado deberá ser idóneo para el puesto, y los resultados que se obtengan correspondan con el desempeño que se debe alcanzar. Como señala Werther (2008, p. 218) "…contar con un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de selección se llevó a cabo en forma adecuada
No hay comentarios:
Publicar un comentario
- Abstente de comentarios ofensivos o con fines autopublicitarios.
- Sé concreto, no hagas comentarios demasiado largos.
- Apegate al tema en cuestión.
- No escribas en mayúsculas, es como si estuvieras gritando.
- Trata de Utilizar adecuadamente el español.
- Tu comentario se publicará inmediatamente pero será eliminado si no cumple estos requisitos
Tu opinión es la más importante! exprésate