El Capital humano en la gestión empresarial
En los últimos 40 años se han generado cambios muy importantes en la economía, en el desarrollo tecnológico y en las mismas empresas. Hemos pasado en muy corto tiempo de una economía industrial a una economía basada en el conocimiento. Como menciona Phillips (2006: 146), "la era del conocimiento es, tal vez, la de más potencia y de más largo alcance de las eras económicas". Es en esta economía del conocimiento, donde el capital humano se sitúa en el centro de atención de las empresas, y el modo en que se puede utilizar para crear una economía más eficiente y productiva.
En esta economía del conocimiento altamente competitiva, las empresas y sus directivos están conscientes de la importancia que tiene el capital humano.
Entienden que las fuentes de capital (financieras, recursos, tecnologías, acceso a mercados) son básicamente las mismas para la mayoría de las empresas. Phillips (2006:21).
Por lo tanto, el éxito de una empresa en el mercado está altamente relacionado con la forma y los procesos como la empresa gestiona sus recursos humanos, sus
conocimientos y habilidades y las inversiones que realiza, es por ello que se considera al capital humano como una fuente de ventaja competitiva de las empresas.
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