las empresas no han valorado el impacto que tiene la rotación sobre el uso eficiente de su capital humano, ni los niveles adecuados de rotación. Es importante señalar, que cada empresa debe entender estos puntos desde su propia práctica de negocios, sin embargo un nivel de rotación de cero, puede reflejar el estancamiento de la empresa, situación que no es recomendable ni deseable para la empresa.
En el análisis de la rotación también es necesario distinguir entre la rotación voluntaria y la rotación involuntaria. Para Dolan (2007, p. 119), la primera es producto de las decisiones individuales, mientras que las segundas son consecuencia de las salidas no decididas por las personas, como la jubilación, la enfermedad y la muerte.
En cualquier caso, es importante para las empresas entender los aspectos que forman parte del costo total de la rotación del personal. En este sentido, Phillips (2006, p.61), señala que este costo debe reflejar los directos como indirectos. De igual forma, las empresas deben identificar el orden en que se producen.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
- Abstente de comentarios ofensivos o con fines autopublicitarios.
- Sé concreto, no hagas comentarios demasiado largos.
- Apegate al tema en cuestión.
- No escribas en mayúsculas, es como si estuvieras gritando.
- Trata de Utilizar adecuadamente el español.
- Tu comentario se publicará inmediatamente pero será eliminado si no cumple estos requisitos
Tu opinión es la más importante! exprésate