El área de recursos humanos ha evolucionado, en otra época las funciones que ahí se desarrollaban eran ejecutadas por el dueño de la empresa, sin embargo, con el paso del tiempo estas funciones fueron tornándose más complejas y se hizo necesario desarrollar una estructura organizacional más extensa.
Además, cabe señalar que se fueron modificando los enfoques en relación a la
administración del factor humano hasta llegar a la administración del talento humano, en donde cada uno de los elementos que forman parte de la organización es considerado como un elemento que potencialmente puede realizar aportaciones que lleven al éxito en las operaciones de la empresa y que además sean sensibles de lograr desarrollarse profesionalmente en la empresa.
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