Proceso de reclutamiento - recursos humanos

Este medio puede ser muy útil cuando se busca personal que no se encuentran 

fácilmente en el mercado de trabajo. Al igual que el medio anterior es un 

procedimiento muy económico para la empresa. 

 

 La publicidad. El anuncio en los medios de comunicación escritos y/o digitales, 

puede ser considerado como una de las técnicas más eficientes para atraer 

candidatos, ya que se tiene una amplia cobertura y se puede llegar a un mayor 

número de candidatos potenciales. 

 

El uso de este medio requiere que los anuncios de reclutamiento cumplan con una serie de características: llamar la atención, suscitar el interés, provocar el deseo e incitar a la acción. Para ello es necesario que se analice dónde se coloca el 

anuncio, la tipografía, imágenes. Es importante mencionar el nombre de la 

empresa y el perfil del puesto, así como las retribuciones y compensaciones que 

se otorgarán, entre otros elementos. Siempre se debe especificar la forma de 

comunicación para que el interesado pueda enviar su curriculum vitae. 

 

 Agencias de empleo. Las agencias de empleo son uno de los medios más 

utilizados. Estas organizaciones están especializadas en el reclutamiento y 

selección de personal y en el mercado se pueden encontrar las que son públicas, 

creadas por los gobiernos para apoyar los esfuerzos de las personas 

desempleadas, así como empresas privadas que realizan la búsqueda de 

candidatos a partir de las demandas fijadas por la empresa y son muy útiles 

cuando se trata de reclutar a personal muy especializado o para ocupar niveles 

gerenciales. 

 

Una de las modalidades de este tipo de empresas que se emplea para el 

reclutamiento de altos directivos son las conocidas en el mercado como "head 

hunters" o "caza talentos". Son empresas con una proyección internacional y con 

una amplia red de contactos. Su trabajo es seguir a directivos con éxito en otras 

empresas, y plantean que siempre existe la posibilidad de atraer a la persona 

interesada con un buen contenido de trabajo y una remuneración elevada 

 

 Las empresas de trabajo temporal. Estas empresas se han difundido 

ampliamente en los últimos años. Su función es poner a disposición de otras 

empresas, con carácter temporal, trabajadores contratados por la primera. Esta 

forma de cesión de trabajadores se encuentra regulada en diferentes países a 

través de normativas específicas. 

 

 Asociaciones y colegios profesionales. En ocasiones, las empresas se dirigen 

a los a estas instituciones con el objeto de solicitarles que difundan entre sus 

asociados la oferta de puestos que tratan de cubrir.

 Instituciones técnicas y educativas. Los centros educativos son una excelente 

fuente de reclutamiento. Cuando una empresa necesita candidatos con una sólida formación, pero donde la experiencia no es un requisito importante, suelen 

dirigirse a las universidades para que éstas les provean de información sobre los 

alumnos con los mejores expedientes. Una de las formas más comunes de este 

medio de reclutamiento es el servicio que prestan diferentes universidades a 

través de la Bolsa de Trabajo. 

 

 La Internet. La búsqueda de empleo y candidatos en Internet ha conquistado el 

mundo y el proceso de selección tradicional ya no es lo mismo. Este sector ha 

experimentado un crecimiento acelerado en los últimos años de la mano con el 

desarrollo y expansión de las tecnologías de información y de nuevos medios 

como las redes sociales. 

 

 

Hoy, junto a las agencias de empleo online, también las empresas procesan y utilizan redes sociales como: Facebook, Twitter, LinkdIn, entre otros, para atraer a los candidatos que necesitan. 

 

Una de las modalidades actuales, son las ferias virtuales de empleo, que como se señala en la siguiente nota, en México se celebrarán durante 2012 dos de estas ferias virtuales, esperando una participación de al menos 350 mil candidatos.