¿Cuál es la relevancia que tiene el Capital humano en una empresa?
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir deben ser observables , alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los gerentes de talento humano es extender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas , retos y oportunidades especificas, cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en socio del negocio a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.
Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización.
El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad. También permite realizar trabajos de manera manual y más detallada.
La disposición de invertir capital humano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud (deseo de pertenecer), compromiso basado en la lealtad (debo pertenecer) y compromiso programático (me costará sino pertenezco).
En resumen el capital humano es indispensable para las organizaciones y el que estas inviertan en este, ya que a pesar de que en la actualidad la tecnología es muy buena y ha logrado remplazar algunas funciones que realizaban antes personas, la realidad es que la tecnología jamás podrá ocupar por completo el lugar y las funciones que un humano es capaz de desempeñar.
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir deben ser observables , alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los gerentes de talento humano es extender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas , retos y oportunidades especificas, cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en socio del negocio a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.
Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización.
El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad. También permite realizar trabajos de manera manual y más detallada.
La disposición de invertir capital humano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud (deseo de pertenecer), compromiso basado en la lealtad (debo pertenecer) y compromiso programático (me costará sino pertenezco).
En resumen el capital humano es indispensable para las organizaciones y el que estas inviertan en este, ya que a pesar de que en la actualidad la tecnología es muy buena y ha logrado remplazar algunas funciones que realizaban antes personas, la realidad es que la tecnología jamás podrá ocupar por completo el lugar y las funciones que un humano es capaz de desempeñar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
- Abstente de comentarios ofensivos o con fines autopublicitarios.
- Sé concreto, no hagas comentarios demasiado largos.
- Apegate al tema en cuestión.
- No escribas en mayúsculas, es como si estuvieras gritando.
- Trata de Utilizar adecuadamente el español.
- Tu comentario se publicará inmediatamente pero será eliminado si no cumple estos requisitos
Tu opinión es la más importante! exprésate