Captal humano en empresas - opinión

¿Cuál es la relevancia que tiene el capital humano en una empresa?

Hola compañeros y profesora, a mi punto de vista basando en el material que nos proporciona la ESAD hasta el momento, la relevancia del capital humano es de suma importancia a mi parecer indispensable, porque el capital humano es la base o cimiento para la fundación o desarrollo de cualquier empresa, ya que empieza desde los profesional que los dueños de la empresa contratan para formar parte del departamento de recursos humanos, estas persona deben de tener el perfil exacto para poder realizar todas las actividades que permitirán llevar a la empresa u organización al éxito.

Por ejemplo:

Los jefes, en cargados o personal que forme parte del área de recursos humanos deben de estar muy bien capacitados para:

ü Reclutar

ü Seleccionar

ü Orientar

ü Integrar

ü Dar la formación inicial

ü Fomentar el desarrollo permanente

ü Gestionar, motivar, disciplinar, etc.

Ya que todos los puntos anteriores se aplican desde el momento en que inicia el proceso para contratar a nuevos empleados, por ejemplo:

El área de recursos humanos es la encargada de realizar el reclutamiento por medio de estrategias que el área lleve a cabo para atraer a un gran número de aspirantes para los puestos disponibles, ya que entre más candidatos tengan, tendrán más opciones de seleccionar a los aspirantes con el perfil adecuado para los puestos disponibles, una vez que ya seleccionaron la orientación, integración y formación inicial que el área de recursos humanos brinde a los nuevos empleados, es de suma importancia porque les dará más confianza, porque se le brinda información general sobre la empresa, la misión, visión, valores, objetivos, salario, prestaciones, reglamentos, etc., se les invita y se les da la confianza para que pregunten todas la dudas que tengan no solo en el momento inicial si no durante toda su estancia, y posteriormente viene la capacitación permanente que permite que los trabajadores se estén actualizando día con día a la par que la tecnología y la información, esto les permitirá aportar a la empresa nuevas idea, modificarlas o tal vez hasta innovar el producto o servicio, lo que traerá por consecuencia beneficios para el trabajador ya sea aumento de salario o de puesto, y servirá como ejemplo de motivación para sus compañeros beneficiándose también la empresa y todos los que la integran, y hasta el lugar, estado o país en donde se encuentre la empresa u organización.

En conclusión:

Como pudimos ver en el ejemplo que di, las actividades económicas están sustentadas por todas las acciones y actividades que los empleados de las empresas u organizaciones llevan a cabo, desde que se forma una empresa los dueños o directivos deben de tener bien claro el tipo de personal que se desea contratar, las ideas, objetivos, políticas, el producto o servicio que van a ofertar, etc., así como las estrategias que se llevaran a cabo para lograr el éxito no solo de la empresa sino el de los empleados , por medio de su desarrollo dentro de esta.