Medios de reclutamiento en empresas - capital humano

Los Medios de Reclutamiento.- son los medios que emplea la empresa dentro del proceso de búsqueda de recursos humanos necesarios y competitivos, siendo los mismos varios tipos y todos relacionados con las características del trabajo por desempeñar y el cargo dentro de la empresa, dentro de los medios de reclutamiento utilizados en cualquier localidad encontramos los siguientes:

Formal                Interno

•Oficinas empleo        •Promoción

•Solicitudes directas •Anuncios

•Colegios profesionales •Antigüedad

•Centros de enseñanza •Transferencias

•Asociaciones y sindicatos

•Prácticas estudiantes Anuncios

•Programas gobierno •Prensa

                       •Boletines

Informal                •Revistas profesionales

•Amigos                •Centros enseñanza

•Conocidos                •Asocianes profesionales

•Antiguos empleados •Páginas internet

•Consultores

Uno de los medios utilizados en el proceso de reclutamiento es La Publicidad, ya que el anunciarse en algún medio de comunicación ya sea escrito o digital, se considera como una de las más eficientes técnicas para atraer candidatos, por lo que es necesario que los anuncios de reclutamiento cuenten con ciertas características como: llamar la atención, suscitar el interés, provocar el deseo e incitar a la acción, además es importante analizar donde se coloca el anuncio, mencionar el nombre de la empresa, el perfil solicitado así como la remuneración y compensaciones que se ofrecen, por lo que son algunos de los medios de reclutamiento que investigamos para esta unidad, ya que de las paginas sugeridas en el ejercicio se describirán las siguientes:

La primer pagina seleccionada para busca empleo de H careers, cumple con las características con que debe contar la publicidad mencionadas anteriormente ya que es una página muy llamativa, con un motor de búsqueda muy fácil, accesible y rápido, lo que la hace bastante practica y ofrece empleos en diferentes áreas del sector turístico, desde Puestos administrativos y operativos en hoteles, agencias de viajes etc.

La segunda página busca empleos de Monster, cuenta aun con más de las características con las que requiere contar una publicación de reclutamiento, ya que muestra una página visualmente atractiva, con un contenido más concreto, además ofrece un amplio número de vacantes en el sector turístico por ejemplo, desde puestos operativos, como lavavajillas, en algún hotel, cocineros, en restaurantes, anfitriona etc. Además muestra la descripción general del empleo, el perfil solicitado, habilidades requeridas así como las compensaciones ofrecidas.

Actualmente, este método de reclutamiento por medio de internet está tomando mayor fuerza dentro del ámbito del proceso de reclutamiento a nivel mundial, ya que representa en primer lugar una disminución en los costos de reclutamiento y selección que se empelaban tradicionalmente de manera personal y en ciertos lugares, así como la información que se pretende transmitir con respecto de las ofertas de empleo lo cual se vino a reemplazar por el espacio virtual, donde el alcance de este método es inmenso ya que abre la posibilidad de tener una gran variedad de prospectos y conocerlos los aspectos de interés más ampliamente.

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