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Contrato laboral individual y colectivo

Actividad: 1  Contratos laborales


Contrato individual

Contrato Colectivo

Observaciones.

En pleno uso de sus facultades es un acuerdo entre ambas partes empresa y trabajador

Se menciona el Sindicato que está realizando el contrato colectivo , nombre del representante del sindicato

Al observar los dos contratos se puede mencionar que las diferencias radican en que el contrato individual está dirigido a un trabajador. Y en el caso  del contrato colectivo es un acuerdo que llega el sindicato con la empresa  bajo que términos legales trabajaran los empleados que pertenezcan al sindicato.

Pero ambos contratos se rigen por la ley Federal del Trabajo, las Leyes de Seguro Social, Infonavit, para garantizar que los empleados tengan derechos y también obligaciones,

Las empresas que tiene que trabajar con empleados Sindicalizados si tiene que tener bien claro sus contratos colectivos, para poder llevar una relación sana con los empleados sindicalizados.

Nombre del trabajador

Nombre del Patrón

Dirección del sindicato,


Datos del trabajador - edad, sexo, estado civil, dirección nacionalidad, RFC, CURP, grado académico, y experiencia comprobable en  el ramo que sea.

Datos del Patrón -  Razón Socia, nombre del Representante Legal, Dirección de la Empresa.

Nombre de la empresa, el nombre del representante legal, dirección de la empresa.


Tipo de contrato  determinado o indeterminado, la fecha en que inicia el contrato

Las dos partes son personalidades para cualquier efecto legal


Tipo de trabajo que va realizar

La empresa solo puede contratar miembros del sindicato


Obliga al trabajador cumplir con el objetivo social de la empresa.

El sindicato tiene un tiempo determinado para enviar algún candidato sino la empresa puede buscar algún candidato pero tiene que afiliarse al sindicato


Se menciona que es un empleado de confianza de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, en

relación con lo dispuesto por el diverso numeral 123 fracción IV de la Constitución

General de la República.  

Sindicato y empresa definirán las pruebas que se le van a realizar a los  candidatos


El empleado escribe cuáles serán sus funciones en el puesto

Los empleados de confianza, serán de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal de Trabajo.


Describe quien será su jefe inmediato

Empresa y sindicato, llegaran a un acuerdo de las cantidades mensuales contribuirá la empresa a actividades sociales, culturales del sindicato.


El empleado  guardara absoluta confiabilidad en términos de lo dispuesto por la fracción IX del artículo 47, así como la diversa fracción XIII del artículo 134, ambos de la Ley Federal del Trabajo,

La cuota sindical será obligación de la empresa descontarlo


Menciona que podrá salir del área de trabajo alguna comisión

Contar con botiquín bien surtido.


La cantidad que va ganar el trabajador

Descanso de acuerdo a la Ley federal de trabajo.


Cuanto recibirá de prima vacacional

Determinar el dia de pago . cada cuanto se pagara su salario.


Cubrirá parcialmente sus alimentos mientras se coman en el comedor de la empresa

Pago de las horas extras


Los horarios de comida

Salarios de acuerdo a tabulador


Seguridad Social, está dispuesto por la fracción XXIX del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y la reglamentaria Ley del Seguro Social.

Descansos obligatorios si se trabajan se les pagara doble.


Vigencia del contrato definido  - indefinido.

Prestaciones Sociales  - Imss infonavit


Duración dela jornada de trabajo

Aguinaldo -conformidad al Articulo 87 de la Ley Federal de Trabajo.


Fecha en que se elabora

Vacaciones - Por cada año de servicios los trabajadores disfrutaran de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a la siguiente tabla, establecida de conformidad con el Artículo 76 de la Ley


Firma del representante de la empresa y del empleado

Permisos he inasistencias - Los permisos para faltar al trabajo, podrán ser con

goce o sin goce de sueldo y, en todo caso, deberán ser plenamente justificados y tramitados, personal o sindicalmente



Periodo de lactancia -La Empresa se compromete a aplicar a las

trabajadoras que así lo ameritan el Artículo 170-IV de la Ley Federal del Trabajo que a la letra

dice: En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada

uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe la Empresa



Reglamento interior de trabajo -



Separación laboral - cuando incurran en alguna de las causales previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo



Seguridad e higiene -La Empresa conviene en cumplir con las normas sobre Seguridad e Higiene que establece la Ley y el Reglamento correspondiente



Flexibilidad - las partes pactan la movilidad y flexibilidad total en la

asignación de labores



Responsabilidad -La Empresa proporcionará a sus trabajadores, los instrumentos, materiales, útiles y acondicionamientos necesarios para el desempeño de sus

labores



Capacitación y adiestramiento - La Empresa se compromete a proporcionar y cumplir con la Capacitación y Adiestramiento de sus trabajadores, de acuerdo con el Capítulo III Bis del Capitulo Cuarto de los Art. 132 XV, 153-A, y 391 Frac. VII y VIII



Productividad - Las partes convienen de mutuo acuerdo, en establecer un programa de productividad



Orden y limpieza - conformidad al Artículo 134 Fracción IV de la Ley, los trabajadores ejecutaran el trabajo convenido con la intensidad, esmero



Dialogo laboral - Empresa y Sindicato convienen en tener diálogos laborales



Sometimiento a reglamentos - Todos los Trabajadores deberán cumplir estrictamente los reglamentos y señalamientos que expida la Empresa.



Comisiones mixtas.- La Empresa y el Sindicato constituirán las diferentes Comisiones Mixtas que prevé la Ley Federal del Trabajo



Disciplina sindical - La Empresa se obliga a separar de su trabajo al trabajador o trabajadores que dejen de ser miembros del Sindicato.



Faltas Justificadas – De acuerdo a las leyes del Seguro Social



Enfermedad General y accidente de trabajo – lo dispuesto por la ley del Seguro Social



Lo no pactado - Las partes convienen en que todo lo no previsto en el presente contrato, y que se encuentre en la Ley Federal del Trabajo se resolverá de acuerdo con la misma.



Duración del contrato colectivo




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