Contartos laborales - ejemplos

CONTRATOS LABORALES

Cada vez que se inicia na relación de trabajo, lo primero que se debe firmar es un contrato de trabajo, el cual se define como, un documento en virtud del cual, una persona llamado trabajador, se compromete ante otra persona llamado empleador, a prestar un servicio personal subordinado a cambio de una remuneración.

Estos contratos quedan regulados dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el cual se contemplan un conjunto de artículos que protegen al trabajador o dan garantías al empleador.

Algunos documentos son:

-Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.

-Ley Federal del Trabajo.

-Tratados Internacionales.

-Leyes no laborales.

-Reglamentos.

                                     

El CONTRATO INDIVIDUAL DEBE CONTENER:

1.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio de trabajo y patrón.

2.-Tipo de la relación de trabajo.

3.-El servicio que debe prestarse.

4.-Lugar en que se debe prestar el servicio.

5.- Duración de la jornada.

6.-Forma y monto del salario.

7.-Dia y lugar de pago del salario.

8.-Capacitación o adestramiento en términos de los planes.

9.-Condiciones de trabajo (días de descanso, vacaciones, etc.)

EL CONTRATO COLECTIVO DEBE CONTENER:

1.-Nombres y domicilios de los contratantes.

2.- Empresas y establecimientos que abarque.

3.-Duracuón o expresión de ser por tiempo determinado o indeterminado.

4.-Jornada de trabajo.

5.-Montos de los salarios.

6.-Clausulas relativas a la capacitación.

7.-Disposiciones sobre capacitación y adiestramiento.

8.-Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas.

CONTRATOS LABORALES
INDIVIDUAL	COLECTIVO
Se celebra entre un trabajador y un empleador	Celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores  y entre 1 o varios patrones
Es bilateral, puesto que, produce obligaciones para ambas partes	Establece condiciones comunes de trabajo y de remuneración
Son entre personas jurídicas( trabajador y empleador)	La parte que representa a los trabajadores es un sindicato
Es nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral	Limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales
Las prestaciones se miran como equivalentes	Se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
Permite que las dos partes incluyan clausulas	Determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
El contrato concluye por renuncia, despido, indemnización, cesantía por vejes, invalides	El contrato concluye cuando es por mutuo consentimiento, por quiebra o terminación de la obra

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