Normas protectoras y privilegios del salario

 La Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el salario esta protegido y goza de privilegios que deberán ser siempre cumplido por el patrón, como por ejemplo: 

 

 El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos 

mexicanos. 

 No podrá ser objeto de descuentos salvo los que prevé la ley, 

 Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios; cualquier disposición o 

medida que no se ajuste a esta disposición será improcedente según el artículo 

99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el trabajador 

tuviera alguna deuda económica con el patrón, éste no podrá descontar, 

retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador. 

 El salario que un trabajador recibe es irrenunciable 

 Le será pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios, 

teniéndose que realizar este pago en día laboral. 

Ejemplo. Luis trabaja para una cadena hotelera en Acapulco. Debido a la 

necesidad de hacer modificaciones y ampliaciones a su vivienda, solicitó 

un préstamo a la empresa con la condición de pagar la deuda en 2 años 

mediante depósitos a la cuenta de la empresa. Por causas de fuerza 

mayor, Luis no ha podido pagar el monto acordado durante 2 meses; a 

pesar de esta situación la empresa está obligada a pagarle su salario 

completo sin descontarle ni aplicarle alguna multa sobre el mismo pues 

nunca existió un acuerdo de descuentos sobre el salario. 

El trabajador tendrá descuentos aplicables en su salario sólo cuando: 

 

 Sean deudas contraídas con el patrón anticipadamente 

 Pago anticipado de salarios (en este caso no podrán aplicarse intereses) 

 Pagos excesivos al trabajador 

 Errores, pérdidas o averías de equipo o productos imputables al trabajador 

 Adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento 

 Pago de la renta 

 Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la 

Vivienda para los Trabajadores 

 Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y 

nietos, decretado por la autoridad competente 

 Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los 

sindicatos 

Existen también prestaciones en especie, es importante saber que el patrón no está 

obligado a darlas a los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que se 

han ganados ya sea a través del contrato laboral o por gratificaciones por parte del 

patrón. Las prestaciones en especie, están dirigidas a apoyar al trabajador y su familia 

y se añaden al monto del salario que se pague y pueden ser: 

 

 Cupones de despensa 

 Cupones para comida 

 Cupones de gasolina 

 Ayuda para útiles o uniformes escolares 

 Regalos de navidad, pavos o despensas o bonificaciones adicionales 

 Convenios para adquirir mercancías de la empresa a menor costo o en 

parcialidades. 

 

Estas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario. 

Como hemos visto el salario implica el pago justo por el trabajo realizado, es un 

derecho irrenunciable del trabajador y que adicionalmente se ve completado con las prestaciones en especie que cada patrón ofrece a sus trabajadores como apoyo a la economía familiar 

 

En el siguiente apartado, trataremos el cálculo de la liquidación e indemnización, 

aspecto importante tanto para el patrón como para el trabajador en los casos de 

rescisión de contrato