El trabajo en equipo en las organizaciones

 

Es importante recordar que en un equipo de trabajo todos los miembros del mismo deben por lo menos percibir que están siendo beneficiados al compartir sus metas y recordar que el objetivo de la empresa y del equipo que integran es más importante que su participación o la gloria individual que desean alcanzar (Maxwell, 2010:17). 

 

Planear la forma como el equipo de trabajo procederá dentro de la organización es indispensable para hacer más fácil alcanzar los objetivos que tiene la empresa, pues cada integrante que participa en el equipo aporta conocimientos y habilidades que enriquecen el trabajo de todas las personas de la organización, por lo mismo es necesario conocer las necesidades, los tipos de líder que hay, la motivación o satisfacción que cada persona tienen su puesto y sobre todo saber cómo mejorar constantemente el organigrama empresarial. 

 

No existen de forma estricta reglas definidas para formar equipos efectivos, sin embargo, se ha encontrado que los siguientes enfoques pueden ser útiles (Koontz, Weihrich y Cannice, 2012: 477): 

 

 Los miembros del equipo deben estar convencidos de que el propósito del equipo valen la pena, es significativo y es urgente y seleccionar las estrategias necesarias de acuerdo con las habilidades para lograr el propósito. Además de tener la mezcla de habilidades correcta, como habilidades funcionales o técnicas, 

habilidades para resolver problemas y tomar decisiones y, por supuesto, 

habilidades de relaciones humanas. 

 El equipo necesita ser guiado por las reglas para el comportamiento del grupo, 

como asistencia regular, confidencialidad, discusiones con base en hechos y la 

contribución de todos. 

 Las metas y las tareas requeridas se deben asignar al inicio de la formación del 

equipo para que los miembros se alienten entre ellos a través del reconocimiento, 

realimentación positiva y recompensas. 

 

Entonces contar con equipos de trabajo dentro de las organizaciones resulta ventajoso, ya que son los equipos de trabajo los que facilitan mediante el trabajo en conjunto de to sus integrantes el cumplimiento de las metas y los objetivos organizacionales en un tiempo menor y de mejor forma que las empresas que trabajan de manera individualizada.