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TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN

 
Si bien es cierto las teorías anteriores son muy conocidas, no se sustentan lo 
suficiente. Por lo que han surgido teorías contemporáneas que poseen un 
grado razonable de sustentación valida. Tales son: 
 
Teoría ERG 
 
Clay Alderfer, está en concordancia con Maslow en el sentido que los 
individuos poseen una jerarquía de necesidades, no obstante, Alderfer sostiene que no son cinco sino tres los grupos de necesidades fundamentales 
de las personas: 
 
 Necesidades Básicas: Que son las necesidades materiales, que se 
satisfacen con el alimento, el agua, el aire, las remuneraciones, las 
prestaciones y las condiciones de trabajo adecuadas. 

 Necesidades de relación: Se satisfacen al establecer y mantener relaciones 
interpersonales con los compañeros de trabajo, con los jefes, subordinados, 
amigos y la familia. 

 Necesidades de crecimiento: Son aquellas que se expresan a través de las 
tentativas de la persona, a fin de hallar oportunidades para desarrollarse 
cuando hace contribuciones creativas o productivas al trabajo. 
 
Después de observar esto, nos podemos percatar que por lo general, las 
necesidades básicas corresponden a las necesidades fisiológicas de Maslow; 
las de relación, corresponden a las de afiliación de Maslow; las de crecimiento 
corresponden a las de estima y autorrealización de Maslow. 
Sin embargo, en lo que difieren es en el sentido que poseen puntos de vista 
divergentes acerca de la satisfacción de los grupos diferentes de necesidades. 

Pues mientras que Maslow afirma que las necesidades no satisfechas motivan 
y que las necesidad siguiente de nivel más alto no se activa mientras que no se 
satisfaga la de nivel inferior, la teoría ERG propone que además de este 
proceso progresivo de satisfacción, opera uno de frustración-regresión, que nos 
indica que si un individuo se frustra constantemente en sus intentos por 
satisfacer las necesidades de crecimiento, surgirá nuevamente en estos la 
necesidad de satisfacer las del nivel inferior en vez de intentar satisfacer 
necesidades de crecimiento. 

La teoría ERG es más consistente que la teoría de Maslow acerca del 
conocimiento de cada individuo de las diferencias entre los mismos. Las 
variables como la educación, los antecedentes familiares y el ambiente cultural, 
pueden alterar la fuerza de impulso que un grupo de necesidades posee para 
un individuo en particular. Si bien es cierto existe evidencia que apoya la teoría 
ERG, por ser más consistente que la de Maslow, existen también evidencia de 
que no funciona en algunas organizaciones


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