Factores que enriquecen el trabajo en equipo

 

La organización está formada por personas quienes con "atención y cuidados", logran que las metas y objetivos establecidos se cumplan en tiempo y forma, sin embargo no está de más considerar algunos factores que ayudarán a mejorar el trabajo en equipo, como: 

 

 Continúa autoevaluación. El equipo evalúa su desempeño en función de las 

metas aceptadas, y del conocimiento entre sus integrantes lo anterior implica la 

capacidad de auto evaluarse y de aceptar la crítica positiva de parte de los demás. 

 Aprendizaje colaborativo. No existe una persona que lo sepa todo, en este 

sentido el aprendizaje se fomenta a través de la participación del equipo. 

 Equipo recién formado. Debe convertirse en una escuela propia, en donde todos 

tengan la capacidad de enseñar y aprender cosas nuevas día con día. Éste 

aprendizaje abarcará tanto los aspectos técnicos de la tarea, como los que se 

refieren a la relación entre los integrantes del equipo, y de éste con los demás 

equipos y con la empresa. 

 Retos continuos a corto plazo. A través de la información real y actualizada de 

su comportamiento y de sus logros, hay que establecer retos que motiven la 

creatividad y la innovación de los equipos, para evitar que caigan en la monotonía. 

 Liderazgo comprometido. Que se interese por el desarrollo y crecimiento de los 

integrantes del equipo, así como del cumplimiento de las metas y objetivos de la 

organización. 

 Promoción del reconocimiento. Todos los seres humanos nos sentimos 

satisfechos, cuando son reconocidos logros y éxitos de cada uno y en los equipos, 

este aspecto es fundamental así que no hay que escatimar esfuerzos en celebrar 

cuando alcancen una meta. 

 Mantener contacto personal. Las personas como seres sociales requieren la 

presencia continua de los demás por eso los equipos destinarán un tiempo para 

mantener contacto amable y productivo entre ellos, a través de reuniones, juntas 

de trabajo, entre otros. 

Además para que el trabajo en equipo sea fructífero y genere productividad hay que tomar en cuenta aspectos tales como: 

 

 Recuperar la experiencia de los participantes del equipo para cumplir con la tarea de manera coordinada. 

 Cuidar la calidad del producto, pero sobre todo la calidad que aporta cada uno de los miembros del equipo. 

 Compartir todos los miembros del equipo un mismo compromiso para lograr el 

objetivo y las metas esperadas por la organización. 

 Contribuir de manera directa al incremento de la productividad. 

 

Para alcanzar y mantener el éxito en la organización se requiere de la combinación de diferentes talentos que son imposibles de encontrar en una sola persona, pero con las nuevas estructuras organizacionales se ha encontrado que el trabajo en equipo constituye la respuesta idónea para lograr la combinación ideal de recursos humanos quecontribuyan a alcanzar la meta de la empresa, sin embargo estos equipos necesitan desarrollarse en un entorno que por un lado favorezca su despliegue y por el otro considere las competencias que cada uno de los integrantes posee y que puede poner al servicio y disposición del equipo de trabajo.