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Factores que enriquecen el trabajo en equipo

 
La organización está formada por personas quienes con "atención y cuidados", logran que las metas y objetivos establecidos se cumplan en tiempo y forma, sin embargo no está de más considerar algunos factores que ayudarán a mejorar el trabajo en equipo, como: 
 
 Continúa autoevaluación. El equipo evalúa su desempeño en función de las 
metas aceptadas, y del conocimiento entre sus integrantes lo anterior implica la 
capacidad de auto evaluarse y de aceptar la crítica positiva de parte de los demás. 
 Aprendizaje colaborativo. No existe una persona que lo sepa todo, en este 
sentido el aprendizaje se fomenta a través de la participación del equipo. 
 Equipo recién formado. Debe convertirse en una escuela propia, en donde todos 
tengan la capacidad de enseñar y aprender cosas nuevas día con día. Éste 
aprendizaje abarcará tanto los aspectos técnicos de la tarea, como los que se 
refieren a la relación entre los integrantes del equipo, y de éste con los demás 
equipos y con la empresa. 
 Retos continuos a corto plazo. A través de la información real y actualizada de 
su comportamiento y de sus logros, hay que establecer retos que motiven la 
creatividad y la innovación de los equipos, para evitar que caigan en la monotonía. 
 Liderazgo comprometido. Que se interese por el desarrollo y crecimiento de los 
integrantes del equipo, así como del cumplimiento de las metas y objetivos de la 
organización. 
 Promoción del reconocimiento. Todos los seres humanos nos sentimos 
satisfechos, cuando son reconocidos logros y éxitos de cada uno y en los equipos, 
este aspecto es fundamental así que no hay que escatimar esfuerzos en celebrar 
cuando alcancen una meta. 
 Mantener contacto personal. Las personas como seres sociales requieren la 
presencia continua de los demás por eso los equipos destinarán un tiempo para 
mantener contacto amable y productivo entre ellos, a través de reuniones, juntas 
de trabajo, entre otros. 


Además para que el trabajo en equipo sea fructífero y genere productividad hay que tomar en cuenta aspectos tales como: 
 
 Recuperar la experiencia de los participantes del equipo para cumplir con la tarea de manera coordinada. 
 Cuidar la calidad del producto, pero sobre todo la calidad que aporta cada uno de los miembros del equipo. 
 Compartir todos los miembros del equipo un mismo compromiso para lograr el 
objetivo y las metas esperadas por la organización. 
 Contribuir de manera directa al incremento de la productividad. 
 
Para alcanzar y mantener el éxito en la organización se requiere de la combinación de diferentes talentos que son imposibles de encontrar en una sola persona, pero con las nuevas estructuras organizacionales se ha encontrado que el trabajo en equipo constituye la respuesta idónea para lograr la combinación ideal de recursos humanos quecontribuyan a alcanzar la meta de la empresa, sin embargo estos equipos necesitan desarrollarse en un entorno que por un lado favorezca su despliegue y por el otro considere las competencias que cada uno de los integrantes posee y que puede poner al servicio y disposición del equipo de trabajo. 




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