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TEORÍA X - TEORÍA Y

Teoría X y teoría Y 
 
Fue creada por Douglas McGregor, quien propuso dos posiciones diferentes de 
observar a los individuos, una negativa denominada Teoría X y una positiva, 
llamada Teoría Y. 
Después de observar el comportamiento de los gerentes al tratar a sus 
subordinados, MacGregor concluyó que la visión del gerente sobre la 
naturaleza de las personas, se encuentra de cierta manera grupada de 
supuestos y que él tiende a moldear su comportamiento dirigido hacia los 
subordinados, en concordancia con estas suposiciones. 
 
Premisas adoptadas por los gerentes de acuerdo con la Teoría X 
 
1. A los empleados por naturaleza les disgusta el trabajo, y por esto tratan de 
evitarlo. 
2. Para conseguir las metas, deben ser inspeccionados, amenazados con 
castigos, controlados e inclusive hasta reprimidos, para lograrlas. 
3. Los trabajadores evitan responsabilidades y buscan dirección formal. 
4. Gran parte de los empleados buscan la seguridad extrema y además 
demuestran poca ambición. 
 
Premisas adoptadas por los gerentes de acuerdo con la Teoría Y 
 
1. Los empleados observan al trabajo como algo natural. 
2. Las personas entrenarán la autodirección y el autocontrol si se encuentran 
comprometidos con sus objetivos. 
3. La persona promedio, puede aprender a aceptar, hasta buscar, 
responsabilidades. 
4. La habilidad de tomar decisiones innovadoras se encuentra difundida en 
todos los hombres y no es necesariamente propiedad exclusiva de las 
personas que ocupan puestos gerenciales. 



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