MOTIVACIÓN 

 

Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y 

originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas, 

condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad 

individual. Debido a que los motivos de desarrollar un trabajo por parte de los 

empleados influyen en la productividad, se constituye en una de las tareas de 

los gerentes encaminar efectivamente la motivación del empleado, hacia el 

logro de las metas de la organización. 

Los tres elementos claves que se pueden sacar de esta definición son: 

Esfuerzo, que es una medida de la intensidad. Una persona motivada se 

dedica con empeño a su objetivo. Se debe considerar la calidad del esfuerzo 

como la intensidad. El esfuerzo que se dirige hacia las metas de la 

organización y que es consistente con éstas, es el que deben buscar los 

gerentes. Necesidad, se refiere a algún estado interno que hace que determinados productos parezcan atrayentes. Una necesidad que no se satisface crea una tensión, que estimula un impulso en el individuo, los cuales originan un 

comportamiento de búsqueda para encontrar metas individuales que de 

lograrse, satisfacerán la necesidad y provocarán que la tensión disminuya. 

Metas organizacionales, es decir los objetivos que la organización busca.