. Cálculo de la liquidación e indemnización

 

En este tema conoceremos la manera de calcular el pago por concepto de una 

indemnización constitucional o el pago de un finiquito, debemos de destacar que no es lo mismo la indemnización se paga cuando el trabajador demanda y el finiquito se paga cuando el trabajador se separa de su trabajo por voluntad propia. 

 

Si por alguna razón el patrón y el trabajador dan por terminada la relación laboral, el trabajador percibirá un monto económico en razón de su participación laboral llamado liquidación (monto económico que se le entregará al trabajador al terminar una relación laboral). Legalmente se debe hacer un documento escrito que contenga una relación detallada sobre los conceptos que se pagarán así como de los hechos que motivaron la terminación del contrato; también se deberá desglosar la cantidad que se le entregará al trabajador por concepto de liquidación. 

 

Este documento será presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que sea ratificado y aprobado siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. 

En el caso de la indemnización, ésta es un derecho irrenunciable del trabajador. 

 

Cuando se trate de un despido injustificado, el trabajador puede pedir el equivalente de hasta tres meses (90 días) de su salario tomando como base el salario correspondiente al día en que procede la indemnización. Se deberá incluir la parte proporcional de las prestaciones que conforme a derecho le corresponda. 

 

Cuando las indemnizaciones sean por riesgos de trabajo y produzcan una 

incapacidad, se pagarán directamente al trabajador, pero si se trata de incapacidad mental deberá sujetarse a la comprobación de la Junta. Una vez aceptada la incapacidad, la indemnización se pagará a la persona o personas que sean legalmente beneficiarios, teniendo también derecho el trabajador de recibir la atención médica necesaria hasta su total recuperación. 

 

Existen diversos casos en los cuales al patrón no le corresponde pagar una 

indemnización: 

 Un accidente ocurrido cuando el trabajador esté en estado de embriaguez, 

psicotrópico o droga. 

 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o con 

acuerdo de otro trabajador, si existe alguna riña o intento de suicidio tampoco 

procederá la indemnización. Caso contrario el patrón tendrá la responsabilidad 

y cubrirá el pago de la indemnización correspondiente

Ejemplo: El trabajador de un hotel se resbala en la piscina y como 

consecuencia, sufre un accidente de trabajo (porque se encontraba dentro 

de su jornada de trabajo). Se investiga la situación y se determina que el 

accidente no fue causado por haber ingerido alcohol o estar bajo la 

influencia de alguna droga. El hotel tendrá que pagar la indemnización 

correspondiente. 

Hemos analizado los elementos y las condiciones generales del trabajo que son un elemento importante y regulador de las relaciones laborales, de igual forma se han analizado los componentes y efectos de un contrato individual de trabajo como datos, tipo de contrato, salarios, causas de suspensión y rescisión del mismo con la finalidad de proteger al patrón y al trabajador. Estos elementos y condiciones serán aplicados de igual forma para cualquier relación laboral enfocada al área turística.