Secretaria del trabajo opción de reclutamiento

Actualmente en mi localidad existen diferentes medios de reclutamiento que utilizan las empresas para cubrir sus diferentes vacantes:

PRESENTACION PERSONAL, LA PUBLICIDAD, AGENCIAS DE EMPLEO, TRABAJO TEMPORAL, BOLSAS DE TRABAJO E INTERNET.

En la Ciudad de México en la Delegación Gustavo A. Madero existe una zona Industrial muy grande e Importante que es la Zona de Vallejo.

Ahí están establecidas muchísimas empresas de todos los giros INDUSTRIAL, MANUFACTURA, SERVICIOS, COMERCIO, VENTAS, ETC y su selección de personal la hacen de una manera más directa y personal, ya que muchas de estas empresas requieren personal solo por un tiempo determinado o por tipo de actividad y no requieren una selección muy minuciosa de personal.

Pero también existen muchas empresas dedicadas a la promoción, selección y colocación de personal, así como Bolsas de trabajo, Outsorcing, Ferias de Empleo, etc.

A continuación menciono 2 ejemplos comunes en la Ciudad de México de medios de reclutamiento.

MEDIO DE RECLUTAMIENTO	CARACTERISTICAS
AGENCIAS DE EMPLEO	Se caracterizan por ofertas empleos más formales, con un perfil especifico de acuerdo al puesto y al grado de estudios que requiere cubrir el interesado, horarios, lugar de trabajo, actividades a realizar, experiencia que se requiera en el puesto, contiene información de la empresa y del contacto que está realizando la selección del personal. Ejemplo: Importante empresa líder en su ramo solicita: Auxiliar Administrativo Horario: 9:00 a 18:00 hrs Lunes a Viernes Disponibilidad: Inmediata Descripción puesto: Elaboración de informes mensuales, control de inventarios, Administración de Recursos, Manejo de Agenda, etc. Escolaridad: Licenciatura terminada Experiencia: 2 años en puesto similar Paquetería: Office, Excel Avanzado Contacto: Lic. Hernández  ext: 6100 Manpower Reforma o enviar curriculum al correo: lichernandez@manpower.com.mx
PRESENTACION PERSONAL	Se emplean más en empresas dedicadas a la Industria, manufactura, Construcción o Servicios, la selección la realiza su mismo departamento de Recursos Humanos y está abierta a cualquier interesado en cubrir la plaza, muchas veces son trabajos más específicos y no se requiere un perfil determinado. Ejemplo: Empresa de la Construcción requiere: Personal ambos sexos Edad: de 20 a 40 años Horario: 9:00 a 18:00 hrs Experiencia no necesaria Sueldo base, bonos de productividad, prestaciones de ley Informes en Recursos Humanos o traer solicitud de empleo laborada.

A mí parecer y de acuerdo a lo estudiado en este tema considero que ambos métodos son correctos para realizar la selección de personal cuando existe una vacante disponible.

El método de Presentación Personal es un método que se usa mucho en empresas pequeñas, que no cuentan con un presupuesto para realizar una selección o con un área de Recursos Humanos, en ocasiones se utiliza para trabajos eventuales o temporales y en los cuales la selección la realiza el mismo dueño de la empresa o el encargado de acuerdo a los requerimientos del trabajo a realizar.

Por otro lado las Agencias de Empleo  son más comunes en la actualidad ya que cuentan con personal capacitado y especializado en la selección de los mejores candidatos en el mercado, ya que son trabajos más específicos y que requieren cubrir un perfil más detallado, de acuerdo a los requerimientos que determina la empresa contratante y ofrecen mejores condiciones laborales y salariales.

En muchas ocasiones las Empresas recurren a las Agencias de Empleo para no sufrir pérdidas económicas y de estabilidad por una mala y errónea selección de personal.

Fuentes de consulta:

Manpower http://www.manpower.com.mx/

Portal del empleo de la Ciudad de México

Secretaría del Trabajo del Distrito Federal

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