El Capital Humano tiene una gran relevancia en las empresas, ya que son en muchas ocasiones el motor o la fuerza de impulso de las empresas ya que a través de esta, la empresa puede desempeñar un buen trabajo, un ambiente digno para los empleados para que de esta manera puedan realizar su trabajo de manera eficaz ya gusto, ya que una empresa sin capital humano simplemente no sería útil ni rentable para nadie.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que realizan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales que pueden aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios. Por lo tanto en mi opinión el capital humano es importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
Es de vital importancia ya que es la parte más importante de todas las empresas, es un recurso indispensable y muy necesario porque son los que realizan el trabajo para poder llevar una empresa y depende de ellos el éxito o fracaso de las empresas
La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo quela única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de adaptarse al cambio. Por lo cual una organización debe atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias que los hagan más eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia,capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividad es dentro de la empresa.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que realizan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales que pueden aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios. Por lo tanto en mi opinión el capital humano es importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
Es de vital importancia ya que es la parte más importante de todas las empresas, es un recurso indispensable y muy necesario porque son los que realizan el trabajo para poder llevar una empresa y depende de ellos el éxito o fracaso de las empresas
La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo quela única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de adaptarse al cambio. Por lo cual una organización debe atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias que los hagan más eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia,capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividad es dentro de la empresa.
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