Rescisión de la relación de trabajo

 

Es momento de estudiar las causas por las cuales a los trabajadores o al patrón se les puede rescindir la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad, estas causas están debidamente descritas en la Ley Federal del Trabajo (2012), por lo que se pueden invocar siempre y cuando la causa se ajuste a lo que establece la ley. Por lo que, la relación laboral se podrá rescindir en cualquier momento, ya sea por el patrón o el trabajador cuando la causa sea justificada, ya que de no ser así ambos incurrirían en responsabilidad, según el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo(2012): 

•Falsificación de certificados o referencias 

sobre las capacidades, aptitudes o facultades 

del trabajador 

•Falta de honradez, actos violentos, amagos, 

injurias, malos tratos del trabajador hacia 

terceros.(ejemplo: que el trabajador se robe 

material propiedad del patrón) 

•Daño a edificios, obras, maquinaria, 

instrumentos, materias primas y demás 

objetos relacionados con el trabajo, aún por 

negligencia 

•Realización de actos inmorales dentro de su 

lugar de trabajo 

•Revelación de información confidencial en 

perjuicio de la empresa 

•Negativa a adoptar medidas de seguridad 

•Desobediencia del trabajador a mandos 

superiores sin causa justificada 

•Asistir a trabajar en estado de embriaguez o 

bajo los influjos de drogas 

•Por alguna sentencia condenatoria del 

trabajador. 

•Inasistencia de más de tres días a laborar en 

un periodo de treinta días 

Rescición por responsabilidad del trabajador:

•Engaño por parte del patrón con relación a las 

actividades a realizar estipuladas en el 

contrato 

•Falta de honradez, actos de violencia, 

amenazas, injurias, malos tratos en contra del 

trabajador o de su familia 

•Reducción del salario al trabajador sin causa 

aparente, así como recibir el mismo fuera del 

día y lugar acordado 

•Que esté en peligro la seguridad o salud del 

trabajador o su familia 

Respecto a esto último, en cualquiera de las causas, el trabajador podrá demandar la rescisión o terminación de la relación laboral sin incurrir en alguna responsabilidad, por ejemplo: que el patrón reduzca el salario a su trabajador sin ninguna causa justificada

Cómo podemos ver existen muchas razones por las que se puede rescindir o terminar un contrato laboral sin que el patrón tenga responsabilidad de liquidar o indemnizar al empleado, es importante conocerlas, ya que al ser patrones o empleados esto nos da certeza de las acciones y medidas a emplear en el campo laboral.