Como ya hemos visto, se dan algunas formas de suspender o rescindir una relación de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (09-04-2012) se mencionan algunas de las causas para la terminación de una relación laboral y que son:
Por el consentimiento del patrón y trabajador
Por la muerte del trabajador
Por la terminación de la obra o el vencimiento del contrato
Por la incapacidad física o mental del trabajador
Las causas antes mencionadas establecen la terminación de la relación de trabajo, es importante distinguir las causas de suspensión y las de terminación: las primeras
presuponen que transcurrido cierto tiempo, se continuará con la relación de trabajo y en las segundas ya no habrá relación de trabajo.
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