Ahora bien debemos establecer que es importante reglamentar las relaciones
colectivas de trabajo para el buen desarrollo del trabajo de manera ordenada y con bases previamente autorizadas por los trabajadores y por lo patrones y para obtener disciplina dentro de una empresa o establecimiento.
El instrumento eficaz es mediante un reglamento interior de trabajo que especifica el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, tal y como lo cita el artículo 422 de la LFT.
Todo reglamento interior de trabajo deberá contener:
• Las horas de entrada y salida de los trabajadores
• Tiempo para las comidas y períodos de reposo esto en cada jornada
• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las actividades del trabajo
• Día y hora para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y útiles de trabajo
• Lugar y día de pago
• Normas de conducta
• Permisos y licencias
El reglamento interno empezará a tener efectos en el momento que se deposite ante la autoridad competente, como lo establece el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.
Atendiendo a la materia del turismo es una parte primordial que derivado de la relación de trabajo se cuente con un reglamento capaz de regular el desarrollo del trabajo en las empresas prestadoras de servicios turísticos, con la finalidad de no vulnerar los derechos y máxime que el trabajador viole las obligaciones a las que está sujeta su actividad, por ello el reglamento interior del trabajo debe de contar con la normatividad establecida por la ley federal del trabajo como lo establece el artículo .
Los horarios, indumentarias, reglas de higiene, código de conducta y jornadas
laborales en los productos y servicios turísticos son diferentes, no obstante los
reglamentos deben tener precisiones para definir su regulación y definición, una
industria tan dinámica debe tener clara la base legal sobre la cual se fundamenta
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