Contrato colectivo de trabajo

 

El contrato colectivo de trabajo regirá para todos y cada uno de los trabajadores 

sindicalizados por lo tanto solo existirá uno, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo que existirá un contrato para cada uno de los trabajadores. 

El contrato colectivo de trabajo según el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como: 

“ El convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores 

y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, siendo su 

objeto establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en 

una o más empresas o establecimientos” 

Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga. 

 

Ahora bien, si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes, con base al artículo 388 de la LFT: 

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el 

contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de 

trabajadores dentro de la empresa; 

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con 

el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, 

siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato 

celebrará un contrato colectivo para su profesión; y 

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán 

los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el 

número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma 

profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. 

De acuerdo a la LFT, el contrato colectivo de trabajo deberá de realizarse por escrito, bajo pena de nulidad, haciendo un triplicado para que cada una de las partes tenga un ejemplar y el último deberá depositarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, surtiendo sus efectos desde la fecha y hora de presentación, y este contendrá entre los mas importante los generales de las partes, empresas o establecimientos involucrados, jornadas de trabajo, días de descanso, salarios a pagar, duración del contrato, lo referente a la capacitación y adiestramiento, normas y reglamentos internos, observándose que las prestaciones de los trabajadores no sean menores a las establecidas por la ley. 

El contrato colectivo de trabajo debe contener: 

a. La razón o denominación social de la empresa o empresas y la denominación 

(nombre) del nombre sindicato o sindicatos que lo celebren, los 

establecimientos o dependencias que de aquellas abarque. 

b. Debe señalar la demarcación territorial que comprende el campo de su 

aplicación. 

c. Sus cláusulas tratarán obligatoriamente el monto de los salarios, las horas de 

trabajo, la intensidad y calidad del trabajo, los descansos y vacaciones. 

d. Además de estas cláusulas es usual que se incluyan otras que versan sobre 

las prestaciones que se obtienen en favor de los trabajadores tales como 

jubilaciones, gratificaciones, fondos de ahorro, forma de pagar el tiempo extra, 

transporte, casas habitación, sistemas de contratación, cuando exista la 

cláusula de exclusión por admisión, plazos que tiene el sindicato para cubrir 

vacantes. 

e. Es común incluir cláusulas que señalen a grandes rasgos la forma de imponer 

las sanciones y también se incluye, cuando exista, la cláusula de exclusión por 

separación. 

La ley dispone que la revisión del contrato colectivo se lleve a cabo una vez 

que es solicitado por el sindicato o por el patrón, cuando se trate de contrato 

colectivo celebrado entre un solo sindicato y un solo patrón. 

 

En el supuesto de que el contrato colectivo sea celebrado entre varios 

sindicatos de trabajadores y varios patrones, se necesitará que la revisión sea 

solicitada por el 51 % de la totalidad de los miembros del sindicato o de los 

patrones que tengan a su servicio ese 51 %. 

Los servicios y productos turísticos exigen logística, basada en especialidad y 

características de grupos o gremios que en muchas ocasiones son solventadas tanto por contratación grupal o individual, ya sea temporal o por periodos largos, es así que puede entenderse la movilidad en hoteles, restaurantes, centros recreativos para atender convenciones en temporadas turísticas o en época alta.