Prohibiciones de los patrones - derecho laboral

De igual forma el artículo 132 establece que los patrones tienen ciertas prohibiciones; vemos algunas de las más importantes: 

Prohibiciones de los patrones 

 

 Negarse a aceptar trabajadores por razón de su edad o de su sexo 

(exceptuando los casos de menores de edad mencionados anteriormente) para 

el caso de menor de edad es aquel menor de 14 años. 

 

 Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o 

lugares determinados a conveniencia del patrón. 

 

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les 

admita en el trabajo. 

 

 Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a 

que pertenezca no a votar por determinada candidatura. 

 

 Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores. 

 

 Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. 

 

 Separar o señalar a algún trabajador con la intención de perjudicarlo

Es importante señalar que tanto las obligaciones como las prohibiciones de los 

patrones serán sujetas a incrementar o disminuir de acuerdo a lo que se logre 

establecer por el contrato o por el sindicato. 

 

Para ver las obligaciones y prohibiciones completas te recomendamos ver el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. 

 

Las relaciones de trabajo son estructuras complejas y robustas que no deja fuera el balance entre las partes que intervienen, le otorga al trabajador la seguridad de tener no solo el producto de su trabajo a través de una remuneración económica sino que también prevé una justa acción de trato. 

 

Sin embargo para el patrón le otorga un marco de acción claro para no exceder sus exigencias, garantizando una sana relación entre el trabajador-patrón.