. Huelga

 

El surgimiento de la huelga como el fenómeno por el cual se suspenden 

temporalmente las relaciones de trabajo por los trabajadores, inició en México en el año 1870 en la época en que Porfirio Díaz gobernó, se incremento la demanda de trabajo, haciendo con ello que el sector obrero creciera y tuviera más demanda de personal, lo que originó que en el año de 1905 trabajadores mineros crearan un partido político, cuyo objetivo era que se tuvieran los mismos derechos que los 

trabajadores de Norteamérica, y al no haber respuesta por parte del patrón ni del 

gobierno, los trabajadores se amotinan a mediados del año de 1906 a las afueras de su centro de trabajo, dando surgimiento a la primera huelga en México conocida como la Huelga de Cananea, suceso ocurrido en el estado de Sonora México. 

 

Según lo establecido en el artículo 440 de la LFT la huela: 

“es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una 

coalición de trabajadores, haciendo referencia de que la coalición es 

el sindicato y es la asociación permanente de trabajadores, 

debiéndose de tomar en cuenta que la suspensión de las labores 

tiene que ser temporal” 

El ámbito espacial de una huelga será ya por una o varias empresas o los 

establecimientos de las mismas dentro del territorio nacional, teniendo como objetivo primordial la suspensión del trabajo, siempre que esta sea lícita atendiendo a que debe desarrollarse por la mayoría de trabajadores, o por motivos imputables al patrón, y esta siempre será vigilada por la junta de conciliación y arbitraje y cualquier autoridad en material del trabajo. 

En materia de turismo la huelga ha sido un punto primordial a tratar debido a las 

temporadas turísticas, la época alta donde la demanda de servicios turísticos en más amplia y la temporada baja que debemos en donde la demanda de servicios turísticos es menor debido a la inexistencia de vacaciones, por tal motivo dicha época genera que la prestación de servicios sea menor y en algunas situaciones no se cumpla con lo establecido por la ley. 

 

El dinamismo de la industria turística exige que tenga total apego a regulación y 

normas que le aplican, también debe establecerse términos claros y precisos que no deben quedar al margen al crear una relación laboral mediante contratos tanto 

individuales como colectivos, la mala interpretación o desacato puede originar 

conflictos nada benéficos para quienes participan en diversos roles tanto laboral como para fines de recreación