Derecho Laboral y el área Turística

Es  importante  ya que esto nos permite Identificar claramente la importancia y función del Derecho laboral, es importante conocer perfectamente sus principios, así como  el fundamento legal que lo sustenta, otra cosa muy importante  es reconocer los principales actores que intervienen en el derecho laboral, entender los derechos  y obligaciones de los intermediarios, empleados, patrones empresas y establecimientos,  mantener estas relaciones  bajo  los estatutos de la ley.

Analizar  y conocer a fondo  el Derecho laboral servirá como base paracomprender  las relaciones laborales dentro de la vida profesional, ya sea  en el ámbito laboral de turismo o en cualquier otro..

¿Cómo se aplica para las áreas turísticas?

Se aplica para  todas las áreas  laborales , la ley federal de trabajo protege   todas las personas que realicen  un trabajo intelectual o físico  a cambio  de una remuneración acordada previamente.

3. Descarga el documento Trabajadores e Identifica el tipo de contratación laboral que tiene un empleado de acuerdo a los apartados A y B del Artículo 123º constitucional.

Casos:

a)Ricky Williams Adams ,22 años de edad.Canadiense.

Labora en la Secretaría de Turismo en la Ciudad de México D.F., en el área de proyectos y consultoría al exterior con una antigüedad de tres años, sin embargo, tiene un problema laboral con su jefe inmediato. ¿Qué apartado del artículo 123 constitucional se aplicará?

Será aplicado en este caso el Apartado B del artículo 123, este artículo rige  a los trabajadores extranjeros que laboren en cualquiera de las áreas de gobierno.

b) Virginia López Méndez con una antigüedad de dos años, es directora de promoción turística en la agencia de viajes La bella airosa en la ciudad de León Guanajuato, sin embargo, por problemas de salud solicita licencia sin goce de sueldo, pero el dueño de la agencia de viajes se lo ha denegado.¿Qué apartado del artículo 123 constitucional se aplicará?

Para este caso se aplica el Apartado  del artículo 123, el cual está encargado de vigilar todas las actividades de los trabajadores de carácter laboral al servicio de una industria.

Además  en dicho Apartado A  del artículo 123 constitucional menciona:

Inciso  "A" apartado XIV hace mención que enfermedad, o incapacidad será cubierta por el  patrón o según las leyes lo determinen en este caso el Seguro Social, no puede negar su licencia

c)Juan Pérez Hernández, de 59 años, labora para la dirección turística del municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo, con una antigüedad de 16 años en su cargo, sin embargo, con el cambio de presidente municipal le piden firme su renuncia; él se niega y en consecuencia de ello el es despedido. ¿Qué apartado del artículo 123 constitucional se aplicará?

En el caso  de juan Pérez se aplica el Apartado B este apartado tiene como objetivo regular a los trabajadores al servicio del estado en sus tres niveles de  gobierno.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

GUIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que

celebran por una parte la persona física/moral denominada __________, representada

por el Sr. ___________, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este

contrato como "EL PATRÓN", y por la otra el Sr. __________, a quien se denominará

como "EL TRABAJADOR"; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que

más adelante se señalarán así como en las siguientes

DECLARACIONES

I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida

conforme a las leyes, con el objeto social______________ y con

domicilio ubicado en ____________, de la ciudad de ______________.

II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de _______ años de

edad, sexo _______, estado civil _________ y con domicilio ubicado

en________, de la ciudad de _________.

CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado,

de conformidad con lo que establece la Ley.

SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de

________ en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario diario la

cantidad de $ _________ (letra__________).

TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. _________ prestará sus

servicios al patrón los días________________, en un horario de

______________(especificar horario y duración de la jornada diaria y semanal,

tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de

descanso diario)____________________________.

CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador

será el o los días_______________ de cada semana.

QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será

pagado en moneda de curso legal el día ____ (especificar forma y lugar de

pago)_________________.

SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de

febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en

conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de

noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de diciembre de cada seis

años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los días que

sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para

periodos de Elecciones, con pago de salario integro cuando correspondan dentro del

periodo de contratación.  

SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino

del contrato de trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de

vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago del

25% por concepto de Prima Vacacional, de conformidad con lo establecido por los

diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.

OCTAVA. Anualmente o en fracción de éste, el trabajador tendrá derecho al pago

de 15 días de Aguinaldo o a fracción de éste por el tiempo prestado, de conformidad

con lo que establece el artículo 87 del la Ley del Trabajo.

NOVENA. El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134

de la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el

Patrón indique.

DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,

conforme a lo que señala al diverso 31 de la Ley.

DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones

del reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en

alguna de las causales establecidas por la Ley.

DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las

disposiciones respecto a la capacitación y adiestramiento, planes y programas que

para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley.

DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de

seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la Empresa, en los términos de la Ley.

DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una

de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra

por tiempo indeterminado.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al

calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos a los días

_______ de _______ de _______.

TRABAJADOR. PATRON.

____________________________ _______________________

TESTIGO. TESTIGO.

____________________________ _______________________

Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Manifestación de trabajadores demandando la negociación del convenio de su empresa.

Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).