. Contrato individual de trabajo

 

Documento que firma el trabajador y el patrón dentro del cual se establece las 

condiciones de una relación de trabajo. 

 

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que: "Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el 

pago de un salario". 

 

El contrato individual de trabajo es un documento que debe cumplir con ciertos 

requisitos que estable la Ley como son: 

 

 Datos generales del patrón y del trabajador (Nombre, nacionalidad, edad, sexo, 

estado civil y domicilio). 

 Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado) 

 El tipo de servicio o servicios que se prestarán 

 Lugar o lugares donde se desarrollará la actividad laboral 

 Jornada laboral 

 Salario a percibir por parte del trabajador 

 Día y lugar de pago 

 Forma en que el trabajador recibirá la capacitación y adiestramiento para el 

desempeño de la actividad laboral por la que fue contratado 

 Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derecho 

el trabajador. 

Para que tengas mayor claridad en como se integran dichos requisitos, descarga el documento Ejemplo de un contrato individual de trabajo en la pestaña de material de apoyo. 

El contrato se hará y firmará por duplicado para cada una de las partes (patrón y 

trabajador), de acuerdo a lo manifestado en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo (2012). Si el trabajador incumple con el contrato laboral, cierto, tendrá una responsabilidad civil, esto es, que en ningún caso se podrá exigir el cumplimiento forzoso jurídicamente, pudiendo acudir el patrón ante las autoridades civiles para exigir el cumplimiento del contrato. En el caso del patrón el incumplimiento del contrato generará responsabilidad laboral, pudiendo acudir el trabajador ante las autoridades laborales correspondientes. Todo esto de acuerdo a lo que plantea el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo 2012