Recursos Humanos - contratos Laborales

CONTRATOS LABORALES

Las relaciones laborales son para las empresas un componente de gran importancia en su estrategia para alcanzar mayores niveles de competitividad. Estas relaciones definen la calidad de la interrelación entre empleadores y trabajadores e involucran aspectos como: salarios, tipos de contratos, duración de las jornadas de trabajo, productividad, capacitación, disciplina laboral, entre otros.

Por la relevancia que tienen no solo para la empresa sino también para el adecuado desarrollo de la sociedad, las relaciones laborales tienen como marco legal, un conjunto de leyes, normas regulaciones y tratados internacionales, como los incluidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ya que en ella se regulan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección que gozan frente al estado, en ella se han incorporado derechos sociales que regulan las garantías mínimas asegurables para los trabajadores, otra ley es la Ley federal del trabajo en la que se plasma el ordenamiento jurídico respecto del trabajador y que dichas disposiciones tendrán que ser acatadas por patrones y empleados, o los tratados internacionales, los reglamentos, etc.

A continuación, se expondrán 4 ejemplos 2 de contratos de trabajo individuales y 2 de contratos de trabajo colectivos, en los cuales solo pondré los componentes legales que integran el contrato, ya que los contratos contienen muchas hojas y si los integrara serian más de 50 hojas, pero en la bibliografía se citaran las páginas de internet, donde pueden consultarlos.

• EJEMPLOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, DE EMPRESAS CON ACTIVIDAD TURISTICA.

RESTAURANT BAR "SUPREMA TENTACIÓN"

Este es un contrato de trabajo  individual por tiempo indeterminado celebrado en la ciudad de México por una parte  la empresa Restauran Bar "Suprema Tentación" y por la otra los ciudadanos solicitantes del trabajo.

Dentro de este contrato individual podemos encontrar que cuenta con 16 clausulas legales dentro de las cuales podemos encontrar varios componentes legales como son:

• En primer lugar la empresa está haciendo legal el ingreso del trabajador a su empresa, esto por medio de un contrato con todos los elementos y bases,  como lo es el que están celebrando.

• Que la empresa y el trabajador se comprometen a cumplir y respetar las clausulas legales.

• Derecho al trabajo siempre y cuando el trabajador cuente con la capacidad y los conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo señalado.

• Especifican el tipo de contrato.

• Jornada de trabajo y horario de trabajo

• Día de descanso.

• Faltas justificadas e injustificadas.

• Derecho al seguro social

• Días de descanso obligatorios.

• El derecho de asistir a la junta de conciliación y arbitraje para cualquier conflicto, sobre la aplicación del contrato que están aceptando.

• Horas extras (solo con autorización del patrón).

• La empresa se obliga a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

• El trabajador se compromete a la confidenciabilidad con aspectos relacionados con la empresa o el patrón, no divulgar ni verbal ni por escrito

• Derecho a 6 días de vacaciones cuando lleve un año de servicio, y los años siguientes se ajustaran de acuerdo a lo dispuesto con el art. 76 de la ley federal del trabajo.

Mientras que en las clausulas administrativas que son clausulas extras incluidas por el patrón:

• Este dará en forma compensatoria un celular al empleado, para tratar asuntos relacionados únicamente y exclusivamente con la empresa, de un costo aproximado de $1,000 pesos.

• El patrón dará semanalmente $200 pesos para tiempo aire para el celular.

• El patrón apagara $400 pesos por concepto que el decida, ya que esta en banco el espacio.

"AEROPUERTO DE CUERNAVACA"

Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado otorgado por parte de Aeropuerto de Cuernavaca, Sociedad Anónima de Capital Variable, representada por su director y contador público y por otro lado la trabajadora.

Dentro de este contrato individual hay  clausulas legales dentro de las cuales podemos encontrar varios componentes legales como son:

• Que los empleados deben de presentar la carta de de no inhabilitación, para poder trabajar en el aeropuerto, ya que serán trabajadores de confianza.

• También especifica el cargo que van a desempeñar.

• Su salario mensual correspondiente al tabulador del gobierno del estado Libre y soberano de Morelos.

• Absoluta confidencialidad sobre los temas, información y en general cualquier aspecto relacionado con el desempeño de sus funciones, la empresa o del contrato.

• Serán instruidos para realizar comisiones fuera de las instalaciones, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

• Derecho de aguinaldo.

• Prima vacacional.

• La empresa cubrirá parcialmente los alimentos siempre que sean proporcionados en el comedor de empleados.

• Derecho al seguro social.

• Descanso vacacional de 10 días, por cada 6 meses de servicio laborado.

• Jornada de trabajo.

• Días de descanso.

• EJEMPLOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, DE EMPRESAS CON ACTIVIDAD TURISTICA.

"HOTEL VILLA PRIMAVERA"

Contrato colectivo de trabajo por tiempo indefinido, que celebra el Hotel Primavera como el patrón y por otra parte el sindicato único de trabajadores de la universidad de Guadalajara.

Dentro de este contacto colectivo se presentan los siguientes componentes legales:

• En las declaraciones tanto el patrón como el sindicato corroboran y validan su certificación y reconocimiento ante las autoridades correspondientes.

• También para su mejor compresión especifican definiciones como: patrón, sutudeg, partes, empresa, contrato colectivo, representantes de las partes, ley, etc.

• En este para hacer valido este contrato la empresa debe de reconocer al sindicato como representante de sus trabajadores,  lo cual es afirmativo.

• En las clausulas especifica que el tipo de contrato es indefinido o bien puede ser reformado cada dos años, en base a los términos previstos por la ley.

• El patrón está obligado a notificar ingresos, ascensos, o cualquier movimiento de los trabajadores al sindicato, para que este los incorpore.

• También en el contrato se especifican los requisitos de ingreso.

• Derecho de la empresa de contar con trabajadores por obra determinada o tiempo determinado con forme a los art. 36 y 37 de la ley.

• La empresa debe proporcionar a los trabajadores durante el tiempo de prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y los útiles necesarios en buen estado y de buena calidad para realizar su trabajo.

• También se especifican los horarios y jornadas de trabajo semanales, de trabajo de acuerdo al área o departamento.

• También especifican el tiempo de horas extras como tiempo extraordinario y se especifican como serán pagados, siempre con autorización del patrón.

• Los salarios, y sus especificaciones de pago, de acuerdo al art. 88 de la ley.

• Especificación de los descansos semanales de los trabajadores administrativos de oficina y servicios.

• Especificación de los periodos y primas vacacionales.

• Especificación y lista de los días de descanso obligatorios.

• El aguinaldo.

• Obligación y compromiso de las Partes de Capacitación y  adiestramiento a los trabajadores.

• Las partes se comprometen a integrar una comisión mixta de Seguridad e Higiene.

• La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones de la ley del Seguro Social.

• La empresa se obliga a realizar los depósitos correspondientes al SAR.

• La empresa se obliga a realizar los depósitos del monto de las aportaciones del 5% sobre el salario de los trabajadores a su servicio para bono en cuenta a su servicio de INFONAVIT.

Ahora bien este contrato también incluye dentro de  sus clausulas un reglamento interno que marca:

• Que la empresa se obliga a entregar constancia a sus trabajadores anualmente que  contenga su antigüedad laboral, para asignar el periodo vacacional correspondiente.

• El patrón podrá otorgar préstamos al personal en función de su antigüedad, desarrollo y políticas establecidas por la empresa.

• La empresa organizara un festejo anual para los trabajadores.

• El patrón se compromete a brindar ayuda a familiares por el importe de $2,000 pesos en caso de fallecimiento del trabajador.

• El patrón  otorga a cada trabajador bimestralmente 400 pesos en vales de despensa.

• También presenta el tabulador salarial vigente en la empresa.

El hotel adicionalmente al contrato otorga al sindicato cortesías y  descuentos en el hotel, ingresos al club, ingreso a la feria internacional de libro, becas para Pruolex y bonos de productividad.

RESTAURANT BAR "SUPREMA TENTACIÓN"

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria alimenticia, refresquería, turística, hotelera, gastronómica, similares y conexos, y por la otra parte la empresa denominada suprema tentación.

Dentro de este contacto colectivo se presentan los siguientes componentes legales:

• Para su mejor comprensión especifican definiciones como: la empresa, la unión, patrón, el trabajador, la ley, el contrato y sueldo mensual tabular.

• La empresa reconoce la personalidad jurídica de unión de trabajadores antes mencionada, la cual está registrada ante la secretaría del trabajo y previsión social.

• El contrato colectivo se celebra por tiempo indefinido y será revisable en términos de la ley.

• Especifica los horarios,  jornadas de trabajo y días de descanso.

• Especifica días de descanso obligatorios y las formas de pago si es que la empresa solicita su servicio.

• Especifica el periodo vacacional.

• Pago de salarios, de acuerdo al tabulador anexo en el contrato y conforme a la ley.

• Las fechas de pago de salarios normales y cuando caigan en días festivos.

• La empresa proporcionará capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, por medio de la comisión de capacitación y adiestramiento, (el programa durara 2 años).

Dentro de estas clausulas también se encuentran bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse  de acuerdo con la ley como:

• Que la comisión mixta debe de estar integrada por trabajadores de la unió de trabajadores y la empresa.

• Comisión mixta para la participación en utilidades.

• Comisión mixta de capacitación y adiestramiento.

• Comisión mixta de escalafón.

• Comisión mixta para el reglamento interior del trabajo.

• Comisión mixta de higiene y seguridad.

Obligaciones y responsabilidades:

• Los trabajadores desempeñaran su trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

• La unión se obliga a dar a los trabajadores capacitados especialidades gastronómicas.

• La unión se obliga a designar a un delegado para vigilar el fiel cumplimiento del presente contrato.

• La empresa se obliga a imponer sanciones y disciplinas que la unión comunique por escrito.

• Cuando un trabajador deje de pertenecer a la unión, la empresa se obliga a separar al trabajador, basaba en una petición escrita de la unión.

• Se aceptaran todos los beneficios que sean favorables para los trabajadores.

• El contrato es el único valido entre relaciones entre empresa y trabajadores, por lo cual no puede suplirse o modificarse con aspectos individuales.

• Todo lo previsto en este contrato se resolverá de acuerdo a la ley.

• El contrato será revisable cada año en cuanto a salarios por cuota diaria y cada 6 años en forma parcialmente en su contenido general.

Como podemos darnos cuenta los contratos colectivos e individuales son los encargados de regular la relación entre la empresa y los trabajadores, pero como también vimos en los ejemplos anteriores, el contenido de los contratos individuales y colectivos es realmente diferente.

En el siguiente cuadro podremos comparar las características del contrato individual y del contrato colectivo:

CUADRO COMPARATIVO

TIPO DE CONTRATO	CARACTERISTICAS
Contrato Individual	Los empleadores son los que establecen las condiciones de trabajo con sus empleados atreves de contratos por escrito. Los contratos individuales especifican las condiciones de trabajo como: datos generales del  empleado (nombre nacionalidad, edad, sexo, estado civil, etc.) tipo de relación de trabajo el servicio que debe prestarse lugar en que se va a prestar el servicio duración de la jornada, forma y monto de salario, día y lugar de pago, capacitación o adiestramiento de los planes y programas establecidos condiciones de trabajo (días de descanso vacaciones, y demás que convenga el trabajador y el patrón). Se pueden celebrar 3 tipos de contratos de trabajo individuales: por tiempo determinado, indeterminado y por obra determinada.
Contrato colectivo	El contrato colectivo es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar, colectivamente unos con otros, para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. El contrato colectivo deberá contener: Nombres y domicilios de los contratantes. Las empresas y establecimientos que abarque. Su duración o expresión de ser por tiempo determinado o indeterminado. Las jornadas de trabajo. El monto de los salarios. Clausulas relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda. Disposiciones sobre capacitación o adiestramiento que se debe impartir a quienes vayan a ingresar a trabajar a la empresa o establecimiento. Las bases sobre la integración y funcionamiento sobre las comisiones mixtas de acuerdo a LFT. Las demás condiciones que convengan ambas partes. No se producirá contrato colectivo si faltan, determinación de salarios, estipulaciones sobre jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones. El empleador admitirá únicamente a quienes sean miembros del sindicato contratante. Todo contrato colectivo será revisable total o parcialmente de acuerdo con el art. 399 de la ley. El contrato colectivo puede terminar por: mutuo consentimiento, renuncia escrita del trabajador, por quiebra, muerte del trabajador, terminación de la obra, incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores. El contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los representantes de los grupos de producción, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato, que deben prevalecer en sus relaciones, solo con las limitaciones escritas en el art. 123 constitucional. El contrato colectivo ofrece la protección más amplia  y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa más efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio. Las prestaciones laborales mínimas que marca la ley en este tipo de contratos son: jornada laboral diurna, nocturna o mixta de 8 horas máximo, días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitación, prima de antigüedad, contribuciones al IMSS, trabajadores INFONAVIT, etc. También este tipo de contratos llegan a contener prestaciones adicionales otorgadas por las organizaciones como: ayudas de alimentación, educación, matrimonio, transporte guardería, nacimiento de hijos, bonos de productividad, asistencia, puntualidad, desempeño, planes de retiro, pensiones, etc.

• CONCLUSION:

Como pudimos ver claramente en los ejemplos de contratos individuales y colectivos, las determinaciones y  especificaciones de dichos contratos en algunos aspectos como  especificación a vacaciones, salarios, días de descanso, etc., se pueden parecen ya que todo trabajador independientemente del tipo de contrato tiene que recibir una remuneración por su servicios o trabajo, la diferencia es  que en los contratos individuales la empresa o el patrón son los que dicen la forma y las condiciones del contrato y como va a trabajar el empleado, así mismo los derechos y obligaciones que el trabajador tiene, mientras que en el contrato colectivo se realizan reuniones con los sindicatos o grupos de trabajadores que representen a todos los empleados de la o las empresas, para llegar a acuerdo de condiciones de trabajo, prestaciones, obligaciones, prestaciones adicionales, etc., con representantes o directamente con o las empresas, además el contrato colectivo da mucho más garantías y seguridad a los trabajadores que pertenecen a los sindicatos o grupos de trabajadores.

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