Normatividad y Costumbre Laboral

1.Crea una empresa, dándole un nombre, definiendo el tipo de actividad y su tamaño.

2.Menciona, por lo menos, tres leyes federales que intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.

3.Identifica  y  describe, dentro de las actividades de tu empresa, dos prácticas que se den por costumbre y dos que estén reguladas por la normatividad vigente.

1.- Empresa. Comercializadora  y exportadora de productos  Naturistas, Mediana empresa   Abeja Roja S.a .

2.-Ley de comercio Exterior.-Esta  ley  regula  todas  las actividades  y empresas  las cuales  tienen  como inteción primordial  el intercambio o la venta  de productos  y servicios  fuera del territorio nacional

Ley general de sociedades Mercantiles. La Ley General de Sociedades Mercantiles regula las sociedades mexicanas, reconociendo a las siguientes: I. Sociedad en Nombre Colectivo; II. Sociedad en Comandita Simple; III. Sociedad de Responsabilidad Limitada; IV. Sociedad Anónima; V. Sociedad en Comandita por Acciones; y, VI. Sociedad Cooperativa

Ley de Sociedades mercantiles del Distrito Federal.-Se crean organizan y deforman las diversas disposiciones de la ley orgánica de la administración pública dentro de el distrito federal, trata  de resolver las dificultades administrativas  en cuanto  a la relación empresas-estado, dando especificaciones a  seguir  dentro  del Distrito Federal, teniendo como fin el bienestar mercantil empresarial del Distrito

Ley federal del trabajo.-Vigila la aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.


3.- a) El día  1 de Mayo se realiza  una  actividad  integradora  para  reforzar  los valores de la empresa así  como el compromiso que la  empresa  tiene  para  el trabajador  y la búsqueda  de una satisfacción laboral más amplia. Cumplimos  con la normatividad dando el 1 de Mayo  como día de asueto pagado.

b) A principios  de cada  año abrimos  la oportunidad para  que los trabajadores  que  lo requieran  o así lo deseen asistan a cursos  de capacitación así como la oportunidad  de incrementar  su formación profesional orientándolos  y estimulándolos para  continuar  con un desarrollo profesional pleno. Cumplimos  con la norma , que señala  que todo trabajador  debes ser orientado y capacitado para futuras operaciones las cuales  el trabajador  en su defecto desconozca.