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reglamento corto empresa

¿ Crees que es necesario que el personal tenga cultura? Sí la respuesta es afirmativa, indica ¿Qué aspectos consideras que son vitales y por qué?
Sí creo que es necesario. Una persona que tiene fija una cultura de organización es un empleado que trabaja en un ambiente limpio y procura  el respeto, así como ciertos valores éticos, por ejemplo si tienes como empleado a alguien que roba, es muy probable, que el trabajador haga lo mismo en la empresa, en contra si tienes personal con valores éticos, es muy probable que también se comporte de esta manera positiva dentro de la organización.

Elabora un reglamento (corto) para la sana convivencia laboral, además que propicie mayor productividad y una excelente imagen para el cliente.

1.- Respetar horarios de trabajo.
2.- respetar las áreas comunes, teniendo una actitud de servicio y equipo.
3.-Adquirir y aprenderse este reglamento.
4.Fomentar un atmósfera de ayuda colectiva.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
_____________________________________________________________________
___________________________________________________________ (Establecer
condiciones en que se registrará la entrada del personal a labores en el establecimiento)
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de _____ horas tratándose del turno diurno y
de _____ horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresa será de_________ a  __________ de las
_____:_____ hrs. a las _____:_____ hrs. el turno diurno y de las _____:_____ hrs. a
las _____:_____ hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:  
Personal de Oficina, de _____:_____ a _____:_____ 3
Personal (técnico) de _____:_____ a _____:_____
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa  por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.  
Los trabajadores tendrán ______________  (Determinar el tiempo, mínimo de una hora)
para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de
trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con
una tolerancia de ______________________  (Determinar el tiempo en que el trabajador
puede llegar tarde), pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.  
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento
a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el
trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

Pasos para crear un buen reglamento Interno (RI).

3 comentarios:

  1. es demaciado no manchen segun es corto

    ResponderEliminar
  2. Gracias por publicar esta guía, me será de mucha utilidad.

    ResponderEliminar

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