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andamio cognitivo -personalidad

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Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
Indicador de tipos de Myers -Briggs

Modelo de los Cinco Grandes

Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Intuitivos

Sensibles vs. Intuitivos                                                                                                                                                                                                                

              

              Pensadores  vs. Sentimentales


Enjuiciadores vs. Perceptivos



Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las experiencias
Estabilidad
emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad


Relación con los determinantes de la personalidad.
Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro
tipo, no acepta términos medios.

Los individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos son
silenciosos y tímidos.
Sensibles vs. Intuitivos
Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la
rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los
intuitivos se basan en procesos inconscientes
y ven el panorama general.
Pensadores vs. Sentimentales
Los pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a los problemas. Los de
tipo sentimental se basan en sus valores y
emociones personales.
Enjuiciadores vs. Perceptivos
Los enjuiciadores quieren tener el control
y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles y espontáneos.
Los  introvertidos son tímidos y callados.
Adaptabilidad.-cooperativo y confiado. La gente con
baja calificación en adaptabilidad es fría,
inconforme y antagonista.
Meticulosidad
Describe a alguien que es responsable,
confiable, persistente y organizado. Los de
baja calificación se distraen con facilidad,
son desorganizados y poco confiables.
Estabilidad Emocional
Caracteriza a alguien como tranquilo, con
confianza en sí mismo, seguro
versus nervioso, deprimido e inseguro

Apertura a las experiencias
Caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad
y curiosidad. Los contrarios son
convencionales y se sienten cómodos con
lo que les resulta familiar.
Autoestima. Grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea que se vean
como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa
que el fin justifica los medios.
Narcisismo. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir
admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos.
Similitudes. similar  a los cinco grandes. Todas tienen el fin de describir y categorizar las personalidades. Para buscar el mejor puesto para la personalidad más adecuada.
Diferencias. Agrega la visión de apertura de experiencias  a diferencia de myers briggs que carece de este punto. Parece más completo y analiza directamente la personalidad y el beneficio directo para la organización.




¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?
Los principales cambios en el ambiente laboral se ven afectados  por el tipo de personalidad del trabajador.

Coincido con holland cuando menciona:
"La teoría establece que la satisfacción es máxima y la rotación de personal mínima cuando la personalidad y la ocupación concuerdan."

El Autoestima..-  de un trabajador  es determinante  en su forma de entregarse, al trabajo, evita el ausentismo.
La personalidades frías  por ejemplo puede crear poco elemento de conjunto y suele crear algunos conflictos de comunicación, por contrario el exceso de autoestima en el trabajador tiene por tendencia a ser arrogante y  requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo lo que afecta  las relaciones grupales.

El autocontrol.-es un  rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos. en otras palabras una persona  con educación y valores personales tiende a repetir esto en el comportamiento organizacional en todos  sus niveles.
Un buen trabajador  está  abierto a nuevas ideas, así como estar en constante actualización.
El tipo de personalidad requerida para cada puesto se representa  por el nivel de exigencias de habilidades y aptitudes, debemos encontrar el empleado adecuado fijándonos en rasgos de su personalidad.




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*Si cree que existen problemas de visualización, o formato favor de revisar el documento original en:

https://docs.google.com/document/d/1VnhSFdiJC6UeED6SKWhGw--YSiSZnLA8EVVgnoy5BGs/edit


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