andamio cognitivo -personalidad

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Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

	Indicador de tipos de Myers -Briggs	Modelo de los Cinco Grandes	Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.	Extrovertidos vs Intuitivos Sensibles vs. Intuitivos                                                                                                                                                                                                                                              Pensadores  vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos	Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias	Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad
Relación con los determinantes de la personalidad.	Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta términos medios. Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos. Sensibles vs. Intuitivos Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el panorama general. Pensadores vs. Sentimentales Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales. Enjuiciadores vs. Perceptivos Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo esté ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos.	Los  introvertidos son tímidos y callados. Adaptabilidad.-cooperativo y confiado. La gente con baja calificación en adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista. Meticulosidad Describe a alguien que es responsable, confiable, persistente y organizado. Los de baja calificación se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables. Estabilidad Emocional Caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en sí mismo, seguro versus nervioso, deprimido e inseguro Apertura a las experiencias Caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad. Los contrarios son convencionales y se sienten cómodos con lo que les resulta familiar.	Autoestima. Grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno. Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. Narcisismo. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo. Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Similitudes.	similar  a los cinco grandes.	Todas tienen el fin de describir y categorizar las personalidades. Para buscar el mejor puesto para la personalidad más adecuada.
Diferencias.		Agrega la visión de apertura de experiencias  a diferencia de myers briggs que carece de este punto.	Parece más completo y analiza directamente la personalidad y el beneficio directo para la organización.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?
Los principales cambios en el ambiente laboral se ven afectados  por el tipo de personalidad del trabajador.

Coincido con holland cuando menciona:
"La teoría establece que la satisfacción es máxima y la rotación de personal mínima cuando la personalidad y la ocupación concuerdan."

El Autoestima..-  de un trabajador  es determinante  en su forma de entregarse, al trabajo, evita el ausentismo.
La personalidades frías  por ejemplo puede crear poco elemento de conjunto y suele crear algunos conflictos de comunicación, por contrario el exceso de autoestima en el trabajador tiene por tendencia a ser arrogante y  requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo lo que afecta  las relaciones grupales.

El autocontrol.-es un  rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos. en otras palabras una persona  con educación y valores personales tiende a repetir esto en el comportamiento organizacional en todos  sus niveles.
Un buen trabajador  está  abierto a nuevas ideas, así como estar en constante actualización.
El tipo de personalidad requerida para cada puesto se representa  por el nivel de exigencias de habilidades y aptitudes, debemos encontrar el empleado adecuado fijándonos en rasgos de su personalidad.

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