Motivación de empleados

Todos en este sitio ¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo? Los sistemas de recompensas que en verdad valoran el buen desempeño satisfacen el impulso de continuar creciendo en expectativas laborales y de producción. Es importante que el individuo o trabajador se encuentre en un área donde sus habilidades y capacidades sean necesarias, no sólo siendo explotadas de manera correcta si no que también deben de ser reconocidas. La motivación financiera es una de las formas más fácil directa y efectiva para motivar al empleado es importante fortalecer tanto el valor real de las recompensas como la relación entre esfuerzo y desempeño y entre desempeño y recompensas. Las espectativas del trabajador también son un punto importante a tocar y se relacionan con el modelo de comparación. Modelos de Comparacion Se basan en que los individuos interactuan con otro y estan constantemente haciendo comparaciones. Modelo de Equidad A los individuos no solo les interesa la simple satisfaccion de sus necesidades, sino tambien que el sistema de recompensas ( de todo tipo ) sea justo. ejemplo: Comparar el salario del mismo puesto pero en otra empresa, o la relación directa responsabilidad - beneficios. Recomiendo que lean. Motivación de los empleados - un poderoso modelo nuevo Autores: Nitin Nohria, Boris Groysberg, Linda-Eling Lee Localización: Harvard Business Review, ISSN 0717-9952, Vol. 86, Nº. 7, 2008 , págs. 84-91