Etica empresarial

ÉTICA EMPRESARIAL

Para abordar el tema es necesario aclarar, en primer lugar, que las
organizaciones no surgen como consecuencia de la generación
espontánea, son creadas con una finalidad y un propósito y, al
instituirse, las empresas son responsables de establecer sus códigos y
valores y de seleccionar al personal que más se ajuste a los mismos.
No es al revés. Se cree firmemente que las personas pueden alterar la
ética existente en las empresas y por ende la percepción de la misma,
pero, en realidad, son las personas quienes deben ajustarse a los
códigos de ética predominante de la organización que los contrata y
los cuales no les han de ser ajenos porque, es obvio, que se han de
sentir identificadas con ella si mostraron interés por ingresar en esa
organización en particular.

Los empleados o colaboradores poseen su propia visión del mundo,
expectativas y valores, pero estos elementos han de tender a coincidir
con los que posee el ambiente laboral si se desea trabajar en armonía
y por un bien común, por tanto, no puede imaginarse que serán los
colaboradores quienes marcarán la pauta en relación a las expresiones
éticas de la empresa, pues es ésta la que debe establecer la línea a
seguir y procurar que se siga a cabalidad.

Las expresiones éticas de la empresa dependerán de los valores que
ésta posea y manifieste, si tales valores son contrarios a los que el
colaborador posee le será prácticamente imposible ajustarse a los
aspectos éticos esperados, por lo tanto, será responsabilidad de la
empresa comprobar la coincidencia de valores y expectativas de sus
candidatos antes de la contratación y será responsabilidad de los
aspirantes determinar si los mismos se ajustan a los propios y por lo
tanto pueden ser respetados y modelados sin que ello genere conflictos
de ninguna índole. Para ello existe la coestima.